攀登越难，观点越好：俄罗斯的劳动力障碍

它占据了世界表面的十分之一。它跨越11个时区，与14个不同的国家接壤。俄罗斯是世界上最大的多民族国家.

作为仅次于沙特阿拉伯的第二大石油出口国，俄罗斯是俄罗斯石油公司(Rosneft)、卢克石油公司(Lukoil)和俄罗斯天然气工业股份公司(Gazprom)等超级巨头的蜂巢。而且它还不止于此。作为世界上最大的原油生产国和世界上最大的天然气储量的国家，国家为石油和天然气行业提供了巨大的机会。这些机会也意味着许多国际石油和天然气公司在该国开设子公司。然而，在获得收益之前，可能需要攀登一座陡峭的山峰，尤其是在劳动力方面。但这景色值得攀登。

法律之山

如果你认为设立一个子公司是这些挑战的起点，这是可以原谅的，然而，它并不像人们想象的那样复杂。在俄罗斯注册分支机构通常需要至少8周的时间，而且它可以是一个100%的外国拥有实体。这意味着它可以向当地客户开具发票，签订当地销售合同，并从当地客户那里获得收入，而不存在任何问题。挑战比这更深。

这些挑战之一是俄罗斯严格的数据保护法。与欧盟的“通用数据保护条例”(GDPR)类似，俄罗斯的数据保护条例也同样复杂和严格。在许多情况下，国际公司必须满足GDPR和当地法律的要求，即使在某些情况下它们可能相互矛盾。此外，这些严格的法律要求将所有数据保存在俄罗斯服务器上，使国际公司更加困难。这些可能看起来是棘手的步骤，然而在实现这些数据过程方面有了正确的经验，以及确保正确的系统和流程到位的积极的方法，峰值可能比您想象的更近。

穿越人才山

招聘行业面临的挑战是签订合同的劳动力禁令。这项新法律是在2016年出台的，目的是纠正俄罗斯缺乏具体的外包监管，并使得使用合同制劳动力变得更加复杂。事实上，合同工作是被禁止的，但作为一种服务的人员提供已经取得了其法律形式，并且仍然受制于某些立法条件和例外。

О的例外情况是通过私人职业介绍所雇用人员。这本质上是一个俄罗斯法律实体，它通过了对提供人员的权利的特别认证。重要的是确保机构在招聘和人力资源流程方面有相关的专业知识，以保证人员在需要时安全和顺从地到达现场。

不管合同问题如何，吸引合适的人才是很棘手的。总的来说，建立俄罗斯实体的很大一部分是雇佣合适的人才。而且，随着液化天然气(LNG)等行业的某些部门面临技能短缺，这可能是一项挑战。例如，世界上最大、最复杂的液化天然气工厂之一位于亚马尔。由于这是北极圈内唯一的液化天然气项目，很少有人会首先对这些条件有正确的经验，但也会选择在这些条件下工作。随着气温下降到-30°C，许多候选人选择在温暖的气候中担任类似的角色。

然而，俄罗斯拥有的机遇只会使爬上顶峰变得更有吸引力。中国目前正计划到2035年将海上液化天然气年产量提高至1.2亿吨。由于技术的进步、油价的回升以及世界上其他油田的老化，在极端条件下开发更多俄罗斯油田可能变得更加可取和现实。

跨越首脑会议

有一种假设认为，这种技能短缺的部分原因是复杂的移民政策-但事实并非如此。与其他许多国家相比，俄罗斯的政策实际上是相当宽松的。这显然取决于个人和迁移的原因，但从整体上看，这一过程很容易完成，特别是对于高素质的专家(HQ)。然而，在流程的任何阶段，如果没有遵守最后期限，往往会导致应用程序失败。

因此，对这一进程的认真管理至关重要。此过程可专门用于触发通知，通知申请者截止日期。这有助于确保不错过重要的最后期限。专门的程序和实施这些程序的正确经验将使经营者能够节省费用，同时确保符合移民服务。

俄罗斯很可能面临挑战，尤其是在建立本土企业的时候。但这是值得的，每一次申请通过，并花费时间，因为这个国家正在蓬勃发展的机会。如前所述，这一过程有许多重要和复杂的部分，如果按规定完成，将有助于顺利和成功的旅程。诀窍在于使用一种集成方法，将所有功能放在一个屋檐下，简化流程，同时降低风险和成本。有了正确的团队，经验，全球范围和跟踪记录-360°视图将是非常值得的攀登。